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      這10種人,必須清出物業管理層!

      時間:2021-03-02 10:26來源:www.ysbzcl.com 作者:湖南物業網 點擊:
      一 把個人利益時時放在第一位的人 這種人不會給企業營造公平、公正、公開的平臺,會制造團隊矛盾,不適合做管理者。 二 心胸狹窄之人 下屬不經意得罪他,他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。 三 喜歡在企業內部拉幫結派之人 喜歡搞自己的小團隊,這樣

       一 把個人利益時時放在第一位的人

         這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺,會制造團隊矛盾,不適合做管理者。
      二 心胸狹窄之人
         下屬不經意得罪他,他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。
      三 喜歡在企業內部拉幫結派之人
         喜歡搞自己的小團隊,這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧,不適合做管理者。
      四 喜歡欺上瞞下之人
         自己管理上犯錯誤不及時改正,而是想方設法隱瞞事實的真相,甚至要下屬與自己同流合污或者想方設法不讓上司、下屬知道自己犯的錯誤,有的甚至要下屬幫自己承擔責任。
      五 表里不一的人
         從表面看是好人,素質很高,尤其是在上級的眼里,非常會裝,其他部門的人與他接觸少,也是一味的裝,但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言,只要把事件說到老板那兒,憑著老板對他的信任,到最后千錯萬錯,都是別人的錯。
      六 做事沒計劃的人
         想到哪做到哪,做任何事情都比別人慢半拍,嚴重影響企業的效益。
      七 做事不講原則隨意性很強的人
         今天讓下屬們這樣做,明天讓下屬們那樣做,做錯事都是下屬們的責任。
      八 喜歡攬權又不落實工作、不解決問題的人
         有些企業的所謂功臣,平時不上進,不學習,權力一大堆,但不拿來開展工作,而是拿來顯威望,嚴重阻礙企業的發展。
      九 做事喜歡情緒化之人
         心情好時做事做得非常好,心情不好時什么事都不做,只知道向下屬發脾氣。
      十 不尊重科學不愛學習的人
         不喜歡接受新的事物,因為自己的愚昧,而影響工作的人。
      (責任編輯:湖南物業網陳)
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